(01.07) W związku z pytaniami członków naszego związku dotyczącymi pracowników pobierających pensję i emeryturę w świetle nowych przepisów. Poniżej przedstawiamy wyjaśnienie prawnika Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność".
| PRAWNIK MICHAŁ JASZEWSKI RADZI |
(...) Czy emeryt, który kilka lat temu
w związku z przejściem na emeryturę zwolnił się na jeden dzień z pracy, został ponownie przyjęty
i pobiera równocześnie emeryturę i pensję od pracodawcy, będzie musiał od 1 października 2011 wybierać między emeryturą a wynagrodzeniem za pracę? Czy dotyczą go nowe przepisy o zawieszeniu prawa do emerytury?
Poprzednio obowiązywała zasada, zgodnie
z którą prawo do emerytur i rent ulegało zawieszeniu lub świadczenia te ulegały zmniejszeniu w razie osiągania określonych rodzajów przychodów. Nie dotyczyło to emerytów, którzy ukończyli: 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn (art. 103-106 ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń społecznych w brzmieniu obowiązującym do końca 2010 r.).
W dniu 1.01.2011 r. weszła w życie nowelizacja ustawy emerytalnej, tj. ustawa z dnia 16.12.2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw. Do ustawy emerytalnej wprowadzono nowy art. 103a. Zgodnie z zawartymi w tym artykule przepisami, prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Przepis ten nie zakazuje łączenia pracy z emeryturą, wprowadza jednak warunek rozwiązania stosunku pracy (może on zostać ponownie nawiązany nawet od następnego dnia). W przypadku niespełnienia tego warunku, prawo do emerytury zostanie ustalone, ale jej wypłata będzie zawieszona.
Kwestię, czy i w jaki sposób zastosować te zasady do osób, które wcześniej przeszły na emeryturę, reguluje przepis przejściowy zawarty w art. 28 ustawy nowelizującej. Z przepisu tego wynika, że do emerytur przyznanych przed dniem wejścia w życie nowelizacji (tj. przed 1.01.2011r.) nowe uregulowania stosuje się, poczynając od dnia 1.10.2011 r.
Oznacza to, że osoby, które przeszły na emeryturę przed 1.01.2011 r.
i nie rozwiązały stosunku pracy powinny to uczynić do końca września br. W przeciwnym razie mogą się spodziewać zawieszenia wypłaty emerytury. Jednak w opisanym przez czytelnika przypadku rozwiązanie stosunku pracy już poprzednio nastąpiło, więc nie dotyczy go zawieszenie prawa do emerytury. Nie dotyczy ono też emerytów, którzy rozwiązali stosunek pracy zawarty przed przyznaniem emerytury wcześniejszej, a następnie - po nawiązaniu umowy o pracę - uzyskali prawo do emerytury powszechnej. Takie stanowisko prezentuje też centrala ZUS (ogłoszenie Rzecznika Prasowego ZUS z 4.02.2011 r. oraz z 4.05.2011 r. dostępne na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych).
Trzeba dodać, że na podstawie art. 27 ustawy nowelizującej ZUS był obowiązany poinformować emerytów o nowych przepisach najpóźniej do końca stycznia 2011 r. Informacja wysyłana była do wszystkich, a nie tylko do tych, których dotyczył wymóg rozwiązania umowy o pracę. W efekcie część emerytów miała wątpliwości, czy nowe przepisy ich dotyczą. Obecnie tę kwestię można uznać za wyjaśnioną. .
Wrocław, dnia 1 lipca 2011 roku
Wiceprzewodnicząca
KZ NSZZ „Solidarność”
w Politechnice Wrocławskiej
Jadwiga Szymonik
|
